Wenn Ihr Arbeitgeber Mitarbeiter in der von Ihnen ausgeführten Arbeit entlässt, kann dies bedeuten, dass Sie aufgrund von Entlassungen entlassen wurden. Wenn Sie zwei Jahre oder länger ununterbrochen als befristet beschäftigt sind, haben Sie die gleichen Entlassungsrechte wie Festangestellte. Da die Laufzeit des Vertrages ist seine zusätzliche Bedingung, dann von Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, können die Parteien diese Bedingung ändern, das heißt, die Laufzeit durch den Abschluss eines neuen Dokuments zu verlängern. Wenn Sie z. B. befristet beschäftigt sind und ein vergleichbarer Festangestellter einen Dienstwagen hat, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen keinen anbieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Ihr geschäftliches Reisen kann auch auf andere Weise erfüllt werden. Die Antwort auf die Frage, ob es notwendig ist, den Arbeitnehmer über die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags zu informieren, hängt von der Grundlage für den Abschluss eines solchen Vertrags ab. Wenn also der Vertrag für die Dauer der Aufgaben des abwesenden Arbeitnehmers oder für die Ausführung der Arbeit, deren Frist nicht festgelegt ist, geschlossen wird, ist er nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung zu informieren.

Wenn der Vertrag jedoch für einen bestimmten Zeitraum erstellt wird (d. h. ein bestimmter Termin für seine Kündigung ist darin angegeben), dann muss der Arbeitnehmer wirklich über die Beendigung des Vertrags informiert werden. Dies muss schriftlich mindestens drei Tage vor dem Ablaufdatum des Vertrags erfolgen (dieser Tag wird der letzte Tag sein, an dem eine Person arbeitet, und daher der Tag, an dem sie entlassen wird; Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Mitteilung ist dem Mitarbeiter unter Unterschrift auszuhändigen. Solche Regeln sind im Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Wenn der Arbeitgeber einen Antrag auf Vertragsverlängerung unterschreibt, besteht der nächste Schritt darin, einen Auftrag für die Organisation zu erstellen. Ein Auftrag ist ein lokaler Regulierungsakt, der innerhalb des Unternehmens rechtskräftig ist. Die Berufung des Arbeitnehmers vor dem Bundesarbeitsgericht war nicht erfolgreich. Das Bundesarbeitsgericht stellte fest, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Frist faktisch beendet wurde. Die Befugnis, durch Tarifvertrag von der gesetzlichen Bestimmung einer Höchstdauer von zwei Jahren für befristete Beschäftigung ohne Grund in Abs. 14 Abs.

abzusetzen. 2 Satz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) gilt jedoch nicht uneingeschränkt. Die gesetzliche Höchstdauer für eine befristete Beschäftigung ohne Grund und die Zahl möglicher Verlängerungen dürfen nur um bis zu den dreistelligen Faktor überschritten werden.