Arbeitsbeziehungen enden oft, aus welchen Gründen auch immer, sei es aufgrund des Rücktritts oder der Entlassung des Arbeitnehmers, einer Behinderung, Entlassung oder des Ruhestands. Hat der Arbeitnehmer nicht den gesamten entsprechenden Jahresurlaubsanspruch in Anspruch genommen, muss er für die ausstehenden Urlaubstage bezahlt werden. Der finanzielle Ausgleich ist proportional zum Betrag des nicht genommenen Urlaubs und in der Abschlusszahlung enthalten. Die Verwaltung und Berechnung des nicht genommenen Jahresurlaubs ist eine der Hauptaufgaben, aber eine der mühsamsten Aufgaben einer Personalabteilung. Die Nutzung einer HR-Softwareplattform wie Kenjo erleichtert nicht nur den Prozess, sondern spart Ihnen auch wertvolle Arbeitszeit. Unsere Software ermöglicht es Ihnen, den Urlaub jedes Mitarbeiters einfach zu verwalten und, falls erforderlich, seine letzten Zahlungen mit nur einem Klick zu berechnen. Vereinfachen Sie Aufgaben, automatisieren Sie Prozesse und nutzen Sie Ihre Zeit optimal. a) Diese Vereinbarung umfasst arbeiten an staatlichen und integrierten Schulen nach: Dieser Teil enthält eine Beschreibung, wer unter dieses Abkommen fallen kann und wie lange das Abkommen in Kraft sein wird. Es handelt sich auch um einen neuen Kuratorium einer Schule, die durch die Einrichtung einer neuen staatlichen oder integrierten Schule oder durch die Zusammenlegung von zwei oder mehr bestehenden Schulen geschaffen wurde, wenn eines der beiden Ereignisse während der Laufzeit dieser Vereinbarung eintritt, wie oben in 1.6 beschrieben. Anmerkung: Im Zusammenhang mit einer Streitigkeit über die Auslegung, Anwendung oder Anwendung dieser Vereinbarung handelt der Arbeitgeber, wenn der Bildungsminister, der unter delegierter Aufsicht des Beauftragten für staatliche Dienste handelt, dies zusammen oder in Absprache mit dem Bildungsminister verlangt. Die Parteien kommen überein, dass die Bedingungen dieser Vereinbarung jederzeit durch schriftliche Vereinbarung zwischen dem Verband im Namen seiner durch diese Vereinbarung gebundenen Mitglieder und dem Minister für Bildung, der unter Derlegierung des beauftragten Beauftragten für staatliche Dienstleistungen gemäß Section 23 des State Sector Act 1988 tätig ist, geändert werden können. Diese Vereinbarung wird als Secondary Teachers` Collective Agreement bezeichnet und im Folgenden als “diese Vereinbarung” bezeichnet.

Ein früher Fall bezahlter Auszeit, im späten 19. Jahrhundert in Australien, war von Alfred Edments, der jedem Angestellten einen vierzehntägigen Urlaub bei voller Bezahlung gewährte, und wenn er krank war, zahlte Edments weiterhin seine Gehälter. [5] 1.5.2 Arbeitnehmer, deren Arbeit unter die Deckungsklausel dieser Vereinbarung fällt und die dem Verein während der Währung dieses Vertrags beitreten, sind ab dem Tag, an dem sie dem Verband beigetreten sind, an diese Vereinbarung gebunden. In einem der oben genannten Fälle besteht der nächste Schritt darin, die Zahlung für nicht genommenen Jahresurlaub zu berechnen und diese in einen finanziellen Betrag umzuwandeln. Sie können dies mit einer einfachen Formel ausarbeiten: (A x B) – C. Sie können auch unseren Jahresurlaubsrechner verwenden, um Ihren Jahresurlaubsanspruch zu bestimmen. A = der gesamte Urlaubsanspruch für das Jahr (5,6 Wochen)B = der Anteil des Urlaubsjahres, der vor dem Kündigungsdatum verstrichen ist. C = die Höhe des Urlaubs, den der Mitarbeiter bereits genommen hat Wir können den nicht genommenen Jahresurlaub auf diese Weise berechnen.

Schauen wir uns ein Beispiel an: Alle Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben Anspruch auf das gesetzliche Minimum von 5,6 Wochen. Ein Arbeitnehmer, der fünf Tage die Woche arbeitet und ein Jahresgehalt erhält, verlässt seinen Arbeitsplatz nach sechs Monaten nach 10 Tagen Urlaub: 10 x 5 = 2 (Wochen). Unsere Formel sieht jetzt so aus: 5,6 X (6 x 12) – 2 = 2,6 Wochen, die anstelle von Monatlich bezahlt werden, dann können Sie auch den nicht genommenen Jahresurlaub in Tagen berechnen. Beispielsweise hat der Arbeitnehmer, der fünf Tage die Woche arbeitet, Anspruch auf das Äquivalent von 5,6 Wochen (oder 28 Tagen).