Tarifvertrag bau angestellte gehalt/west

Die Bestimmungen über Arbeitszeiten und Überstunden sind im Gesetz Nr. 66/2003 in der durch das Gesetz Nr. 213/2004 geänderten Fassung enthalten. Grundsätzlich sollten die Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche arbeiten, es sei denn, günstigere Bestimmungen in den NZBA verringern diese Dauer; die normale Wochenarbeitszeit wird jedoch auf die durchschnittliche Dauer der Arbeitstätigkeit innerhalb eines Zeitraums von nicht mehr als einem Jahr bezogen. In jedem Fall darf die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche einschließlich etwaiger Überstunden nicht überschreiten. Diese Höchstdauer muss innerhalb eines Bezugszeitraums von höchstens vier Monaten berechnet werden, es sei denn, günstigere Bestimmungen in den NZBA verringern diese Dauer oder erhöhen den Bezugszeitraum auf bis zu sechs Monate. Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Führungskräfte. Gemäß einigen NZBAs gelten die Überstundenbestimmungen nicht für Manager . Bei Krankheit muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich vor Beginn seines Arbeitstages informieren. Folglich muss ein Arzt den Krankheitszustand bescheinigen und das Zertifikat in einem Online-Verfahren bei INPS einreichen. INPS stellt das Zertifikat dem Arbeitgeber zur Verfügung. Alle Arbeitnehmer, die den Güterkraftverkehr auf der Straße durchführen (mit Fahrzeugen mit einem Gesamtgewicht von mehr als 3,5 Tonnen), haben einen Mindeststundenlohn von 175,95 NOK in Haushalten, die als Arbeitnehmer gelten, und ihr Arbeitgeber muss sich auch an das allgemeine Arbeitsrecht halten und ein Haushaltshelfergehalt von mindestens einem anteiligen spanischen Mindestlohn pro Stunde (wenn weniger als einem ganzen Tag) zahlen. Arbeitsunterbrechungen sind ebenfalls in der spanischen Gesetzgebung enthalten.

Im Hinblick auf die tägliche Arbeit müssen Arbeitnehmer, die länger als sechs Stunden arbeiten, eine 15-minütige Pause oder 30 Minuten für Arbeitnehmer unter 18 Jahren erhalten, die mehr als viereinhalb Stunden arbeiten. Auch wenn die Arbeitgeber noch bis Dezember 2021 Zeit haben, das NEUE Gehaltssystem umzusetzen, sollte die Umstellung rechtzeitig geplant werden. Jeder einzelne Mitarbeiter muss einer neuen Beschäftigungsgruppe zugeordnet und neu klassifiziert werden. Der neu ausgestellte “Dienstzettel” muss die neuen Formvorschriften für All-in-Gehälter erfüllen. Die Abstimmung mit dem Betriebsrat sollte, falls vorhanden, im Zeitplan berücksichtigt werden. Es folgt ein übliches Verfahren zur Umstellung der Gehälter von Arbeitnehmern, die von Montag bis Freitag 37,5 Stunden pro Woche arbeiten: Hinweis: Die italienische Interkonföderale Ebene (livello interconfederale) befasst sich nicht mit dem individuellen Arbeitsverhältnis, sondern definiert die Regeln für Tarifverhandlungen und einige allgemeine Fragen wie die Lehrlingsausbildung. Sie enthält die Regeln für die Koordinierung zwischen der sektoralen und der dezentralisierten Verhandlungsebene und legt die allgemeinen Bezugskriterien für Lohnverhandlungen fest, einschließlich des Schutzes der Kaufkraft der Löhne. Bitte beachten Sie, dass es in Italien keine klare Unterscheidung zwischen nationalen sektorübergreifenden, beruflichen und sektoralen Ebenen gibt. Alle diese Ebenen fallen in den Bereich der NZBA, die eine größere oder kleinere Anzahl von Sektoren und Berufen abdecken können. Dezentrale Verhandlungen können auch auf regionaler oder betrieblicher Ebene stattfinden.

So beziehen sich “sektoral” und “regional” auf zwei unterschiedliche Verhandlungsebenen, während Unternehmen, die unter eine Vereinbarung auf Unternehmensebene fallen, in der Regel ebenfalls von einem NCBA abgedeckt werden. Die Regeln des Arbeitskampfes sind nicht in den Rechtsvorschriften verankert, sondern beruhen auf einer umfassenden Rechtsprechung des dänischen Arbeitsgerichts. In Dänemark haben die Arbeitnehmer weitreichende Rechte auf Arbeitskampf- und Solidaritätsmaßnahmen. Zur Unterstützung eines bestehenden Streits werden Solidaritätsmaßnahmen eingeleitet. Der Arbeitskampf ist nur dann legal, wenn die Arbeit, die die Gewerkschaft durch eine Vereinbarung zu regeln versucht, in den Anwendungsbereich der Gewerkschaft fällt. Es ist jedoch nicht erforderlich, dass die Gewerkschaft Mitglieder hat, die für das betreffende Unternehmen arbeiten.

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