Die Dauer einer Probezeit hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Sie darf jedoch niemals einen Zeitraum von 2 Monaten überschreiten. Derselbe Zeitraum gilt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Folglich (und analog zu einer Kündigung während der Probezeit) ist “ein Arbeitgeber, der während der Probezeit eine wesentliche Klausel des Arbeitsvertrags zum Nachteil des Arbeitnehmers [d. h. eine Herabstufung] mit vorheriger Ankündigung ändert, nicht verpflichtet, auf eine Forderung des Arbeitnehmers aus Gründen zu reagieren”. Darüber hinaus sei der Funktionswechsel auf Initiative des Mitarbeiters vorgenommen worden, der um einen Wechsel des Unternehmens und der Position gebeten habe. Außerdem habe die Arbeitnehmerin nie die Aufnahme einer Bewährungsklausel in ihren Arbeitsvertrag angefochten, den sie unterzeichnet habe. In der Probezeitklausel sollte ausdrücklich angegeben werden, dass der Arbeitnehmer seine Probezeit nur dann als bestanden gilt, wenn er vom Arbeitgeber eine entsprechende schriftliche Bestätigung erhält; andernfalls kann die Probezeit unbeabsichtigt ablaufen, und der Arbeitgeber kann die Probezeit nicht verlängern. Es ist auch wahrscheinlich, den Arbeitnehmer zu ermutigen, die Frage der Probezeit anzusprechen, wenn der Arbeitgeber zufällig vergessen hat, weil der Arbeitnehmer wahrscheinlich seine Position bestätigen lassen möchte. Um einem Mitarbeiter die volle Möglichkeit zu geben, die geforderten Standards zu erfüllen, wird der Manager in der Regel bis zum Ende der Probezeit warten, bevor er eine Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses trifft.

Ist eine Entscheidung über die Kündigung des Bewährungshelfers getroffen worden, so trifft sich der Vorgesetzte mit dem Mitarbeiter, nachdem er ihm mindestens fünf Tage schriftlich gekündigt hat. Der Arbeitnehmer kann sich durch einen Gewerkschaftsvertreter oder Einen Arbeitskollegen vertreten lassen. Der Vorgesetzte wird die Gründe, warum der Arbeitnehmer die Probezeit nicht erfolgreich abgeschlossen hat, klar darlegen und dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, seinen Fall einschließlich etwaiger mildernder Umstände vorzutragen. Die meisten Politiken oder Arbeitsverträge geben an, dass das vollständige Disziplinarverfahren für Arbeitnehmer, die innerhalb der Probezeit arbeiten, in der Regel nicht als angemessen angesehen wird. Während ein Arbeitnehmer im ersten Dienstjahr, das nun auf eine zweijährige Qualifizierungsfrist für Arbeitnehmer ab oder nach dem 6. April 2012 verlängert wurde, keine ungerechtfertigte Entlassung verlangen kann, kann ein Arbeitnehmer, wenn Er jemanden entlassen, ohne ein faires Entlassungsverfahren durchlaufen, eine unrechtmäßige Entlassung beantragen, für die es keine Dienstzeit gibt. Eine unrechtmäßige Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unter Verstoß gegen die vertraglichen oder gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers entlässt, z. B.

durch Nichtbeachtung eines vertraglichen Disziplinar-/Entlassungsverfahrens oder unterlassene Vertragsankündigung.